Creación de una matriz de Competencia GIS para empleadores [cerrado]

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Estoy en el proceso de desarrollar una matriz técnica de competencia en SIG para nuevos empleados. La matriz se utilizará no solo para evaluar a los nuevos empleados, sino también para supervisar el desarrollo de los empleados. La matriz debe contener todo, desde conceptos generales de SIG a SIG avanzado del lado del servidor y desarrollo de Web-SIG.

¿Alguien ha tenido alguna experiencia con dicha matriz o puede arrojar alguna luz sobre cómo se vería esto?

Mi primer intento tendría este aspecto.

  1. Conceptos generales de SIG: modelos y transformaciones de CRS, formatos, análisis espacial, georreferenciación, digitalización de heads-up, simbología, color

  2. Bases de datos espaciales: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql

  3. WebGIS: O-O Programming, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree

  4. Programación general: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP

  5. Administración de Linux: shells, scripts, comandos, administración, monitoreo

También me interesa saber qué tipo de ponderación deben soportar estos diversos criterios. Mi sesgo personal es que creo que valoro más la naturaleza contextual de GIS-Work que la parte técnica, es decir, que me parece más importante entender primero los datos antes de que uno desarrolle las herramientas, en lugar de lograr primero la técnica. requisitos previos y luego tratar de entender lo que realmente representan los datos o la herramienta. Debido a esto, preferiría emplear un planificador que aprendiera habilidades de GIS, en lugar de un programador que luego desarrolló habilidades de GIS. Obviamente, esto solo se aplica a proyectos GIS de naturaleza contextual fuerte. Si quisiera que un administrador de GIS solo monitoree los proyectos JAVA en Linux, obviamente preferiría a un profesional de TI.

    
pregunta Robert Buckley 10.10.2012 - 11:32

3 respuestas

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Puedes comenzar con Habilidades Esenciales de Michalis Avraam para Tener Éxito en una publicación del blog de Carreras SIG . Él agrupó las habilidades en:

  • Habilidades GIS

    • Entendimiento de datos espaciales y algoritmos
    • Entrada de datos
    • Conversión de datos
    • Mantenimiento de datos:
    • * Creación y edición de metadatos
    • Análisis GIS
    • flujo de trabajo GIS
    • Construcción de modelos
    • Cartografía y diseño gráfico
  • Habilidades de programación

    • Comprensión básica de la programación
    • Lenguaje de programación:
    • Programación orientada a objetos
    • Arquitectura GIS básica (escritorio y web)
    • Conocimiento y experiencia en servicios web
  • Habilidades de base de datos

    • Capaz de entender los modelos de datos y la estructura
    • Capacidad para diseñar modelos de datos
    • Conocimiento de las herramientas de diseño de bases de datos
    • Conocimiento del lenguaje estructurado de consulta (SQL)
  • Gestión y diseño de proyectos

    • Capacidad de traducir las necesidades de los usuarios a soluciones
    • Buenas habilidades de comunicación
    • buenas habilidades de escritura
    • habilidades de gestión de proyectos
  • Otras habilidades

    • Capacidad para aplicar la experiencia en múltiples dominios
    • Portabilidad de habilidades en múltiples plataformas y en el mundo en línea / fuera de línea
    • Orientado a los detalles
    • habilidades de atención al cliente
    • No tengas miedo de explorar

El Centro GeoTech, en colaboración con la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) también ha desarrollado una competencia integral modelo para la tecnología geoespacial .

    
respondido por el R.K. 10.10.2012 - 11:39
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Un analista de GIS capacitado principalmente en el lado de TI es solo eso: un profesional de TI. En mi opinión, el verdadero poder de un analista de GIS es la capacitación que él / ella ha tenido fuera del ámbito de la administración del servidor / programador / habilidades técnicas. Un factor importante es si el empleado tiene antecedentes en ciencias del fuego, geografía, ecología, uso de la tierra, etc. y lo que está haciendo para mejorar su experiencia. Dado que gran parte de la profesión de GIS está relacionada con la resolución de problemas y la creación de herramientas de apoyo a la toma de decisiones, se debe valorar la asistencia a conferencias, la presentación de información a través de diversas fuentes sobre su campo de especialización y la capacitación que ayudará a complementar sus habilidades en GIS.

    
respondido por el Aaron 10.10.2012 - 15:30
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La respuesta de RK es muy buena, también podría considerar consultar el Cuerpo de conocimientos de GIS & T , que fue recientemente (re) lanzado como un libro de acceso abierto. Fue desarrollado por el Consorcio de Universidades para la Ciencia de la Información Geográfica y la Asociación de Geógrafos Americanos.

Está disponible aquí: enlace

    
respondido por el Darrell Fuhriman 04.12.2012 - 19:05

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