Estoy en el proceso de desarrollar una matriz técnica de competencia en SIG para nuevos empleados. La matriz se utilizará no solo para evaluar a los nuevos empleados, sino también para supervisar el desarrollo de los empleados. La matriz debe contener todo, desde conceptos generales de SIG a SIG avanzado del lado del servidor y desarrollo de Web-SIG.
¿Alguien ha tenido alguna experiencia con dicha matriz o puede arrojar alguna luz sobre cómo se vería esto?
Mi primer intento tendría este aspecto.
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Conceptos generales de SIG: modelos y transformaciones de CRS, formatos, análisis espacial, georreferenciación, digitalización de heads-up, simbología, color
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Bases de datos espaciales: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
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WebGIS: O-O Programming, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
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Programación general: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
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Administración de Linux: shells, scripts, comandos, administración, monitoreo
También me interesa saber qué tipo de ponderación deben soportar estos diversos criterios. Mi sesgo personal es que creo que valoro más la naturaleza contextual de GIS-Work que la parte técnica, es decir, que me parece más importante entender primero los datos antes de que uno desarrolle las herramientas, en lugar de lograr primero la técnica. requisitos previos y luego tratar de entender lo que realmente representan los datos o la herramienta. Debido a esto, preferiría emplear un planificador que aprendiera habilidades de GIS, en lugar de un programador que luego desarrolló habilidades de GIS. Obviamente, esto solo se aplica a proyectos GIS de naturaleza contextual fuerte. Si quisiera que un administrador de GIS solo monitoree los proyectos JAVA en Linux, obviamente preferiría a un profesional de TI.
